Espa√Īa, en la mitad de la tabla en flexibilidad laboral y con “baja nota” en condiciones de contrataci√≥n

Espa√Īa, en la mitad de la tabla en flexibilidad laboral y con "baja nota" en condiciones de contrataci√≥n

Espa√Īa ocupa el puesto 25 de 41 pa√≠ses analizados en materia de flexibilidad laboral pertenecientes a la Uni√≥n Europea y a la OCDE, adem√°s de ser un pa√≠s que presenta una nota “p√©sima” en el apartado de condiciones de contrataci√≥n, de acuerdo al √ćndice de Flexibilidad Laboral elaborado con datos del Banco Mundial y otros organismos por parte de la Fundaci√≥n para el Avance de la Libertad.

El mercado de trabajo m√°s flexible, entre los analizados, es el de Dinamarca, un pa√≠s que supera los 97 puntos sobre 100 en flexibilidad laboral, seguida de los Estados Unidos (92,4 puntos), Jap√≥n (91 puntos) y Gran Breta√Īa (83,2 puntos).

En la mitad de la tabla se encuentran pa√≠ses como Austria, con 69,1 puntos; B√©lgica, con 68,2 puntos; y Alemania, con 63,5 puntos. Espa√Īa les sigue con 60,8 puntos.

Cierran el índice, con los niveles más bajos de flexibilidad laboral de todo el mundo desarrollado, países como Turquía (48,3 puntos), México (45,1 puntos) y Francia, el cual presenta el mercado de trabajo más rígido con menos de 40 puntos.

Por otro lado, el informe destaca que, a diferencia de otros pa√≠ses, en Espa√Īa no existen restricciones “significativas” a las horas extras ni al trabajo nocturno o en d√≠as festivos. Adem√°s, el pa√≠s queda “relativamente bien situado” en el indicador que analiza el despido, pero obtiene una nota “p√©sima” en lo relativo a los costes de prescindir de un trabajador y, sobre todo, en materia de condiciones de la contrataci√≥n, en la que es quinto por la cola.

El informe se√Īala tambi√©n que existe un coste “excesivo” de la indemnizaci√≥n por despido en Espa√Īa, as√≠ como la “imposibilidad” de aplicar contratos temporales a tareas permanentes.

Trabajadores a tiempo parcial deben cobrar el íntegramente el plus de asistencia

Trabajadores a tiempo parcial deben cobrar el íntegramente el plus de asistencia

¬ŅTienen los trabajadores a tiempo parcial derecho al plus de asistencia o de transporte?

  • Los convenios colectivos suelen asignar al plus o premio de asistencia una cuant√≠a fija y determinada, sin distinguir entre los trabajadores con jornada completa y con jornada reducida.
  • Salvo especificaci√≥n concreta o existencia de una condici√≥n m√°s beneficiosa ha de abonarse por la parte proporcional de la jornada realizada.
  • Los trabajadores a¬†tiempo parcial¬†tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.

Cualquier empleado que trabaje por un tiempo inferior a la jornada a tiempo completo es un trabajador a tiempo parcial. Si la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales, será un trabajador a tiempo parcial aquel que tenga un contrato de 39 horas semanales pero también el que trabaje 4 horas al mes.

Esta disparidad de situaciones, puede hacer que surjan dudas en relaci√≥n a determinados¬†plus¬†como el plus de Asistencia o el de Transporte. De hecho, este √ļltimo se suele entender como un¬†concepto extrasalarial, por lo que no debe calcularse proporcionalmente al de un empleado a tiempo completo, como si ocurre con el salario.

En general, el plus de asistencia o el plus transporte se deben abonar íntegros a los trabajadores a tiempo parcial; a fin de cuentas el empleado a tiempo parcial debe desplazarse hasta el centro de trabajo igual que el que presta servicios a tiempo completo.

Y si no trabajan cada día?

A pesar de esto, una sentencia del Tribunal Supremo ha aportado más luz sobre la cuestión y aclara lo que ocurre con los trabajadores a tiempo parcial que no acuden cada día al centro de trabajo.

El Tribunal Supremo entiende que aunque se debe reconocer la igualdad de trato entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo, esto no impide que se abone el plus de asistencia de manera proporcional¬†en funci√≥n del n√ļmero de d√≠as de trabajo.

Para saber si un derecho debe ser reconocido √≠ntegramente o en proporci√≥n al tiempo trabajado, el art√≠culo 12.4.d) del ET nos advierte que tenemos que atender a su naturaleza, estableci√©ndose en disposici√≥n o norma convencional. Por ello, habr√° que estar a cada caso concreto, seg√ļn el convenio que regule el derecho.

Nuevas deducciones y desgravaciones para autónomos en 2018

La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, que entró en vigor el 1 de enero de 2018, introduce nuevas deducciones y desgravaciones que puede hacer un autónomo trimestral y anualmente.

La¬†Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut√≥nomo, que entr√≥ en vigor el 1 de enero de 2018, trae¬†nuevas deducciones y desgravaciones para aut√≥nomos¬†este a√Īo. ¬ŅConoces las principales¬†ventajas fiscales para aut√≥nomos este 2018?

La¬†Ley de Aut√≥nomos de 2018¬†introduce 16 medidas cuyo fin es aumentar la flota de¬†aut√≥nomos en el mercado laboral espa√Īol, fomentando su empleabilidad y su jubilaci√≥n activa,¬†simplificando los tramites¬†que pueden acabar convirti√©ndose en un verdadero quebradero de cabeza.

Un gran cambio que ha tra√≠do la nueva ley es¬†facilitar el acceso a las bonificaciones, reduciendo el tiempo exigido sin cotizar en aut√≥nomos de cinco a dos a√Īos.

Hoy nos centraremos específicamente en las nuevas deducciones y desgravaciones para autónomos en 2018, para que no te quede ninguna duda:

Gastos de manutención

Los autónomos tienen derecho a deducirse las dietas siempre que cumpla dos condiciones:

  • Es imprescindible el pago por medio electr√≥nico, ya sea tarjeta de cr√©dito o de d√©bito.
  • El pago debe tener lugar en establecimientos de restauraci√≥n y hosteler√≠a.

El l√≠mite es de 26,67 euros al d√≠a, pero incrementa si el gasto ha tenido lugar fuera de Espa√Īa. En el extranjero el l√≠mite sube a 48,08 euros. Si el aut√≥nomo se aloja en un hotel durante su estancia tiene derecho a deducirse el doble: 97,60 euros al d√≠a.

Gastos de suministros

Si eres autónomo y trabajas desde casa puedes deducirte parte de los gastos de suministros; es decir, luz, agua, gas, Internet y teléfono fijo.

¬ŅQu√© parte de los gastos de suministros puede deducirse un aut√≥nomo?¬†Como hemos indicado, los aut√≥nomos no tienen derecho a deducirse lo gastos √≠ntegros, sino parte de los mismos. Seg√ļn la nueva ley, puede deducirse el 30% de los gastos de suministros en el espacio dedicado a la actividad profesional. Es decir, si el despacho desde el que trabajas en casa ocupa 15 metros cuadrados de tu domicilio, podr√°s deducirte el 30% de los gastos de esos 15 metros cuadrados.

Gastos de seguro por enfermedad

Con la nueva ley el autónomo también tendrá derecho a deducirse los gastos de un seguro por enfermedad para las siguientes personas:

  • El mismo aut√≥nomo.
  • El c√≥nyuge del aut√≥nomo.
  • Los hijos del aut√≥nomo menores de 25 a√Īos.

El límite de desgravación son 500 euros por asegurado, que aumenta hasta 1.500 euros si alguno de ellos  es discapacitado.

Además de estos nuevos gastos deducibles para autónomos, se mantienen las deducciones ya existentes

Superación Personal en 3 simples hábitos

La Superación Personal en tres simples hábitos

Si de superaci√≥n personal se trata, no son pocos los gur√ļs del √©xito que te ofrecen en libros y conferencias, tips y trucos m√°gicos con soluciones instant√°neas, sin embargo, la superaci√≥n alcanzada a trav√©s de estos m√©todos suele ser superficial y ef√≠mero. El camino a este estado de realizaci√≥n implica el desarrollo de h√°bitos saludables que fomenten una vida equilibrada y armoniosa entre los distintos aspectos de la vida permiti√©ndote integrar la vida personal, familiar, profesional y amorosa en un solo y √ļnico t√ļ.

En este sentido, son muchos los aspectos a considerar, y como todo viaje comienza con un paso, acá tienes tres hábitos que, si bien no son la solución a todos tus problemas, son un buen punto de partida en el camino del crecimiento personal, principios simples, y de gran utilidad si los aplicas con constancia y disciplina en tu día a día.

¡Planifica tu crecimiento!

Ir por la vida sin un plan, es como pretender que un arquitecto construya un edificio sin planos que le guíen en cada paso. Además, suponiendo que un edificio bajo esas condiciones llegará a construirse, podría desmoronarse al poco tiempo de construido. Las probabilidades de lograr tus metas bajan dramáticamente cuando no tienes un plan de acción para conseguirlas, o cuando simplemente no tienes claro cuáles son tus objetivos.

Lo adecuado en el camino de la superaci√≥n personal, es que definas tus metas y prioridades para posteriormente, en funci√≥n de estas, crear una planificaci√≥n mensual, semanal y diaria, y finalmente pasar a la ejecuci√≥n. Pero, ¬ŅPor qu√© tantas planificaciones? Es una manera de desglosar los pasos de mayor complejidad en peque√Īos pasos m√°s f√°ciles de manejar y realizar. Crea planes que vayan de lo macro a lo micro. Es decir, establece peque√Īos hitos en el camino al √©xito y felic√≠tate cuando los cumplas.

Otra arista importante cuando de superarte se trata, son los plazos de tiempo, se especific√≥ en los plazos establecidos, sin perder de vista la realidad. Un plan persigue un objetivo y no un sue√Īo, el marco de toda planificaci√≥n es la realidad. Se critic√≥ y objetivo cuando definas tus metas y los tiempos para concretarlas. Evita la postergaci√≥n. Mant√©n la vista en el objetivo, compromete con las fechas que establezcas en tu planificaci√≥n. Es importante que corrijas el plan cuando la situaci√≥n lo requiera. Recuerda si es necesario:¬†cambia el plan, pero no la meta.

Un √ļltimo consejo √ļtil sobre la planificaci√≥n como habito para la superaci√≥n personal, es el uso de una agenda. Establece tus metas mensuales, marca las fechas para cada actividad y revisa al inicio de cada semana cuales deber√°s ejecutar en el transcurso de esos siete d√≠as. Finalmente, dedica unos minutos cada noche a planificar tu siguiente jornada para que suponga un avance en la direcci√≥n que tu deseas para tu vida.

¡Visualiza la superación personal!

Visualizar detalladamente en nuestra mente el momento justo en el cual alcanzamos la meta anhelada, programa nuestro cerebro para hacerlo realidad. Esto te proporcionara la calma y motivación necesaria. La visualización te obliga a creer en ti, al crear la imagen mental de ti alcanzando el éxito tu cerebro se sentirá capaz de hacerlo. Esto despejará las dudas, entonces te sentirás más confiado y más comprometido con tus metas de crecimiento personal.

Es m√°s que imaginarlo, es vivirlo. Recrea mentalmente cada peque√Īo detalle relacionado con ese momento, la ropa que usas, la luz, el lugar, las personas que te acompa√Īan. Ap√≥yate en tus sentidos y examina detenidamente lo que experimentas tanto f√≠sica como emocionalmente a trav√©s de la visualizaci√≥n. Distingue las emociones que esto te inspira. ¬†Tu cerebro responde mejor a tus emociones que a las meras descripciones, tu motivaci√≥n ser√° mayor.

Entonces, ¬ŅC√≥mo se siente la consecuci√≥n de tu √©xito? ¬ŅQu√© emociones experimentas? ¬ŅEn que parte de tu cuerpo se ven reflejadas estas sensaciones? Mentalmente ubica tu imagen en un sitio de tu agrado: la playa, una monta√Īa, alg√ļn espacio que te brinde sentimientos de paz interior. Esm√©rate en los detalles de tu visualizaci√≥n: la temperatura, la luz, el viento en tu cara, los sonidos. No dejes ning√ļn detalle por fuera, visual√≠zalo todo como quieres que suceda.

Visualizar, al igual que la superaci√≥n personal, es un proceso que se constituye de pensamientos, por ello desp√≠dete de los pensamientos negativos, mant√©n tu mente llena de afirmaciones positivas. Las ideas negativas sobre nosotros, sobre el entorno o sobre los dem√°s limitan nuestro desempe√Īo. Para contrarrestarlas, llena tu mente de pensamientos positivos sobre ti y sobre todo lo que te rodea. Tus pensamientos tienen el poder de moldear tu mundo, as√≠ que inunda tu cerebro de¬†si puedo.¬†Escribe frases positivas, medita entorno a ellas, com√©ntalas a otros y rep√≠telas cada vez que puedas.

Finalmente, convierte la visualización en un hábito diario. La constancia en tus visualizaciones y en tus acciones son importantes en el proceso de mejoramiento, de hecho, la constancia en cualquier aspecto contribuye a tu superación como individuo.

¬°Contin√ļa aprendiendo!

El crecimiento personal, como todo proceso de desarrollo implica la mejora y perfeccionamiento. En este caso de las habilidades, destrezas y conductas que posees. Todo, absolutamente todo, es perfectible, y aunque seas un experto, seguramente puedes agregar conocimientos a los que posees actualmente e incluso podrías ampliar tus horizontes del saber.

Crea un proceso de aprendizaje y crecimiento continuo. Lee, estudia, indaga. Mant√©n la curiosidad por el mundo activa en todo momento. No te cierres a un √°rea, pues todo conocimiento pudiera complementar los que ya posees, brind√°ndote nuevas perspectivas del mundo. Esta curiosidad y sed de saber, son una caracter√≠stica com√ļn entre todos los grandes emprendedores y pensadores de la historia. Para el emprendedor tan importante como comer, es aprender algo nuevo cada d√≠a.

Ten en cuenta que cualquier persona puede ser maestro en su área, valora el conocimiento y la sabiduría sin importar de donde provenga. Así mismo, se el maestro cuando la situación lo precise. Comparte tus conocimientos sin recelos ni mezquindad.

Tan importante como aprender, es poner tus conocimientos en práctica, la verdadera sabiduría reside en las vivencias que traspasan la teoría de los libros. Es esta practicidad la que nos otorga esa sensación de ir mejorando cada día a lo largo del camino. Entonces, aprende, pasa a la acción y repite el proceso, recuerda que el crecimiento y la mejora de tu ser es un proceso de dedicación diaria.

Por √ļltimo, recuerda, m√°s importante que la meta es andar el camino, practicar estos tres h√°bitos, no s√≥lo te acercar√°n a la superaci√≥n personal, tambi√©n har√°n m√°s vivido y memorable tu recorrido.

Por Inés Castro en @GrandesMedios

Espa√Īa es el pa√≠s de la OCDE que m√°s ha reducido su tasa de paro en el √ļltimo a√Īo

Espa√Īa es el pa√≠s de la OCDE que m√°s ha reducido su tasa de paro en el √ļltimo a√Īo

En septiembre se redujo la tasa de paro 2,57 puntos respecto al a√Īo anterior, frente a los 0,53 del conjunto de la OCDE.

La ministra de Empleo, F√°tima B√°√Īez, ha destacado hoy que Espa√Īa es el pa√≠s de la Organizaci√≥n para la Cooperaci√≥n y el Desarrollo Econ√≥micos (OCDE) que m√°s ha reducido su tasa de paro en el √ļltimo a√Īo, aunque todav√≠a est√° entre los que mantienen un mayor nivel de desempleo, s√≥lo por detr√°s de Grecia.

En un comunicado remitido por el Ministerio, Ba√Īez ha incidido en que en septiembre Espa√Īa redujo la tasa de paro 2,57 puntos respecto a septiembre del a√Īo anterior, frente a los 0,53 del conjunto de la OCDE y por encima del resto de pa√≠ses miembros.

Asimismo, ha subrayado que en t√©rminos absolutos Espa√Īa ha reducido el paro en 603.000 personas en el √ļltimo a√Īo, lo que supone el 17,8 % del descenso del paro en el conjunto de la OCDE, una cifra s√≥lo superada por Estados Unidos, donde el desempleo se ha reducido en 864.000 personas.

Seg√ļn B√°√Īez, el esfuerzo de la sociedad espa√Īola y las reformas del Gobierno “han conseguido que Espa√Īa pasara de ser el pa√≠s que m√°s destru√≠a empleo a estar a la cabeza de la reducci√≥n del paro”.

…en Expansion.COM

El estrés nos hace perder la memoria

El estrés nos hace perder la memoria

Cuando estamos sometidos a situaciones de estr√©s por largos per√≠odos de tiempo, este puede volverse cr√≥nico. ¬ŅQu√© efectos puede tener en nuestro cerebro?

El centro de operaciones de la memoria, el hipocampo, es el que más se afecta por el estrés.

Olvidar dónde hemos colocado las llaves o qué comimos el día anterior es resultado de este nivel de estrés al que estamos sujetos actualmente: ya sea a nivel personal ( enfermedades, conflictos familiares), laboral (preocupaciones, presiones), o académico (calificaciones, exámenes). Cuando esta situación se prolonga durante mucho tiempo, el estrés puede ocasionar que nuestro cerebro se contraiga.

EL ESTR√ČS PROLONGADO PROVOCA UNA P√ČRDIDA DE VOLUMEN DEL HIPOCAMPO

A esta conclusión ha llegado una nueva investigación realizada por científicos del laboratorio de Shane O’Mara en el Trinity College en Dublín (Irlanda) y el Centro Nacional de Ciencias Biológicas de Bangalore (India), al someter a un grupo de roedores -cuyas reacciones son similares a las de los humanos- a diferentes situaciones de estrés durante 2 horas a lo largo de 10 días.

Antes, durante y después del ensayo, inspeccionaron sus cerebros utilizando pruebas de resonancia magnética y de memoria, revelando que tan solo 3 días luego de estar expuestos a estrés el hipocampo de los ratones se había disminuido en comparación con el grupo de control.

Al finalizar la prueba, después de 10 días, el hipocampo de los roedores estresados se había reducido todavía más, observando considerables diferencias en las pruebas de memoria entre los ratones estresados -que reaccionaban peor- y los que no lo estaban.

De esta forma, la estructura del cerebro se modifica con el estrés y este cambio además es la antesala de un escenario de pérdida de memoria.Considerando que unos días de prolongado estrés no se cataloga como estrés crónico, los resultados de esta investigación podrían sorprender aun más si observamos la vulnerabilidad que adquiere nuestro centro de operaciones de la memoria ante el estrés.

Visto en grandesmedios.com. El estudio fue publicado en la revista Scientific Reports.

Desaparece la bonificación del 20% a la cuota de la Seguridad Social

La Ley de Presupuestos para el a√Īo 2017, no prorroga los beneficios de la Ley 27/2011, donde ven√≠a establecida esa reducci√≥n del 20% solamente hasta el a√Īo 2014 en la cuota de la Seguridad Social, habiendo sido prorrogada por las Leyes de Presupuestos para los a√Īos 2015 y 2016.

En este caso, es responsable el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que public√≥ el 11 de febrero de 2017, la Orden de Cotizaci√≥n para el a√Īo 2017 estableciendo en su Art. 14.4, la reducci√≥n del 20% haciendo menci√≥n expresa de la Ley de Presupuestos para el a√Īo 2016 (disposici√≥n adicional octog√©sima s√©ptima) sin tener en cuenta que ese derecho deber√≠a reflejarse en la Ley de Presupuestos del a√Īo 2017, que todav√≠a no hab√≠a sido aprobada.

Desgraciadamente, y ante la falta evidente de coordinaci√≥n de los diversos Ministerios, la Ley de Presupuestos para el a√Īo 2017, no prorroga los beneficios de la Ley 27/2011, donde ven√≠a establecido esa reducci√≥n del 20%, solamente hasta el a√Īo 2014 -siendo prorrogado por la Ley de Presupuestos para el a√Īo 2015 y 2016, pero no para 2017-. Por tanto, desaparece el 20% reducci√≥n de car√°cter general desde agosto de este a√Īo, permaneciendo el 45% de familias numerosas que viene reconocido por Ley 40/2003.

Con todo, desde¬†CuidamūüĆłs Burgos¬†queremos manifestar que esta decisi√≥n supondr√°¬†un¬†gran perjuicio para un gran n√ļmero de empleadores¬†que ver√°n incrementadas sus cuotas, siendo muchos los casos que conocemos de personas mayores que utilizan los servicios de este sistema especial, como una necesidad real de ayuda y no como un lujo. Adem√°s ser√°n¬†discriminados respecto a otros Reg√≠menes, que para situaciones id√©nticas mantienen cotizaciones muy inferiores.